Krawuzi Kapuzi

Selbstmotivation, Selbstorganisation

TEIL 3 |  Alle reden davon und jede/r meint ETWAS EIGENES - mühselig!

 

„Lass mich mit dem Thema Teamarbeit in Ruhe – ich kann das schon nicht mehr hören!“ Ein nicht selten gehörter Ausspruch, wenn es um dieses Thema geht. Fragt man nach „Warum?“, kommt wie aus der Pistole geschossen

  • „Da wird so viel darüber geredet und werden sinnloseste Seminare veranstaltet und in der Praxis läuft es dann sowieso ganz anders.“

Und interessiert man sich dann für den Grund des "Anderslaufens" in der Praxis heißt es fast immer:

  • „Teamarbeit funktioniert in der Praxis nicht, weil es immer ein oder zwei Kasper gibt, die sich hervorheben, ständig klug scheißen und sich auf Teufel komm raus profilieren müssen - ganz egal in welchem Team - das ist meine Erfahrung, so schaut es aus!“

und dann folgt:

  • „Kennen Sie den?“ Was? „Na den Witz?“ Welchen? „Na den: Teamarbeit ist, wenn sechs Leute für etwas bezahlt werden dass vier billiger tun könnten. Wenn sie nur zu dritt wären und zwei davon gerade krank sind :-)“ und „Die Teamleiterin sagt: Wir sind ein Team und deshalb befolgt ihr jetzt genau meine Anweisungen! Ha ha haaaa... (dazu stelle man sich das Lachen von Alf vor)

Wie man es auch dreht und wendet, im Grunde geht es um Zusammenarbeit und die geht einfach leichter von der Hand, wenn man zumindest auf sechs Bereiche achtet:

  • Rivalität und eine „Mich geht das nichts an/ich kann das nicht/warum ich?“ etc.- Haltungen haben keinen Platz
  • es gibt eine klare gemeinsame Zielsetzung
  • es wird konstruktiv miteinander kommuniziert, Informationen werden ausgetauscht und abgestimmt und es wird grundsätzlich nichts zurückgehalten oder verheimlicht
  • gegenseitige Unterstützung und Hilfe ist Programm
  • gemeinsam erarbeitete Umgangs- und Spielregeln werden konsequent eingehalten
  • am Ende tragen alle Verantwortung

Wussten Sie eigentlich, dass sich ExpertInnen immer noch uneinig sind, wann ein Team wirklich ein Team ist?! Fest steht, nur weil eine Gruppe von Mitarbeitenden in einem Organigramm als „Team” bezeichnet wird, macht diese formale Auszeichnung noch kein Team aus.

 

Zum Schluss des dritten Beitrags der Hinweis: Sie sind schon einen enormen Schritt weiter, wenn Sie diese sechs Aspekte guter Zusammenarbeit mit den acht Aspekten aus den beiden vorangegangenen Beiträgen verknüpfen können - probieren Sie es einfach einmal aus!

 

Fazit: In jedem Fall lohnt es sich die sechs Punkte zu merken und um zu guter Zusammenarbeit zu finden muss man oft einfach nur liebgewordene Gewohnheiten überwinden! Sicher ist, in diesem Fall ist die Summe immer mehr als seine Teile :-)

 

Autor: Manfred Hofferer

Jahrgang 1962, studierte u.a. Bildungs- und Erziehungswissenschaften an der Universität Wien und ist der wissenschaftlich-pädagogische Leiter der Bildungspartner Österreich. In der Vergangenheit engagierte er sich für pädagogische und therapeutische Projekte und Ausbildungen im Sektor Kinder-, Jugend- und Erwachsenenbildung. Nun widmet er sich schwerpunktmäßig pädagogischen Themen vom Ausbildungsabschluss über den Berufseinstieg bis hin zum Arbeitsalltag.

 

Vielleicht interessieren Sie sich auch für diese Beiträge?

Kommentar schreiben

Kommentare: 0
Instagram
Twitter Bildungspartner Österreich
Google+ Bildungspartner Österreich
Pinterest Bildungspartner Österreich
RSS Bildungspartner Österreich
YouTube Bildungspartner Österreich
Tumblr Bildungspartner Österreich

Was sagt der Blog?

Mo

24

Jul

2017

Der TrainerInnenberuf

Bildungsvermittlung als Beruf
Wissens- und Bildungsarbeit
mehr lesen 5 Kommentare

Eine hohe Qualität durch einfache und motivierende Bildungsarbeit in unseren Lehrgängen ist uns besonders wichtig. Als erfahrene Erwachsenenbildungseinrichtung sind wir in Österreich bundesweit durch ÖCERT und durch Systemcert nach ÖNORM ISO 29990:2010 zertifiziert.

Was sagen wir?

Individuelle Weiterbildung ist ein ganz wichtiger Schritt, um berufliche Chancen optimal zu nutzen. Wenn Sie vorhandenes Wissen erweitern, sich beruflich neu orientieren oder sich einfach persönlich weiterentwickeln wollen, sind die Bildungspartner Österreich Ihre professionellen Bildungspartner vor Ort.

 

Seit vielen Jahren bieten wir ein umfangreiches Angebot geförderter Aus-, Fort- und Weiterbildungen (Förderung über öffentliche Träger, z.B. WAFF, AMS oder WKO möglich), aber auch berufsbegleitender Seminare an.

 

Lesen Sie mehr zu unseren Bildungsangeboten.

Betriebsinterne Aus- und Fortbildungsangebote

Sie suchen Lösungen, wir kommen gerne auch zu Ihnen ...: mehr dazu

Bücher

Bildung erfolgreich vermarkten
Ausprobieren lohnt sich!