Geschlechterdiversität
Ich und die anderen Geschlechter
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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist der Umgang mit Vielfalt und Geschlechterdiversität zu einer grundlegenden Kompetenz geworden. Vor allem Lehrlinge sind die Gestaltenden der Zukunft und haben die einzigartige Gelegenheit, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld mitzugestalten.
Das Lehrlingstraining „Geschlechterdiversität“ befasst sich mit geschlechtsbezogenen Fragestellungen im beruflichen Alltag. Im Mittelpunkt stehen Situationen aus Ausbildung und Betrieb, in denen unterschiedliche Geschlechtsidentitäten, Rollenbilder oder Erwartungen eine Rolle spielen können.
Ziele
Ziel des Trainings ist es, grundlegende Begriffe und Zusammenhänge im Themenfeld Geschlechter Diversität darzustellen und einzuordnen. Die Teilnehmenden setzen sich mit typischen Situationen aus dem Arbeitsalltag auseinander und reflektieren, wie geschlechtsbezogene Aspekte dort wahrgenommen und thematisiert werden können.
- Sensibilisierung für Vielfalt: die Teilnehmenden entwickeln ein grundlegendes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Geschlechter Diversität.
- Respektvolles Verhalten: Ziel ist es, die Teilnehmenden dazu zu befähigen, sich respektvoll gegenüber Personen unterschiedlichen Geschlechts zu verhalten und entsprechend miteinander umzugehen.
- Vermeidung von Vorurteilen und Stereotypen: Teilnehmende lernen, Vorurteile und Stereotypen zu erkennen, abzubauen und stattdessen individuelle Persönlichkeiten wertzuschätzen.
- Förderung von Teamarbeit: Teilnehmende entwickeln die Kompetenz, effektiv mit Personen unterschiedlichen Geschlechts zusammenzuarbeiten und mögliche Spannungen und Konflikte zu lösen.
- Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds: Das Ziel ist, dass die Teilnehmenden nach dem Seminar aktiv dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen und akzeptiert fühlen.
- Bewusstsein für Diskriminierung: Teilnehmende werden für Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz sensibilisiert und wissen, wie sie in solchen Situationen angemessen reagieren können.
Inhalte
Im Training werden unter anderem folgende Inhalte bearbeitet:
- grundlegende Begriffe und rechtliche Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Geschlechterdiversität
- geschlechtsbezogene Rollenbilder und deren Bedeutung im Ausbildungs- und Arbeitskontext
- typische Situationen aus dem Berufsalltag, in denen Unsicherheiten oder Missverständnisse auftreten können
- Möglichkeiten der sachlichen Einordnung und Klärung solcher Situationen im Betrieb
Didaktischer Hinweis
Didaktisch ist das Training so angelegt, dass geschlechtsbezogene Fragestellungen an konkreten Situationen aus dem Ausbildungsalltag bearbeitet werden. Neue Inhalte werden schrittweise eingeführt, reflektiert und mit praktischen Beispielen verknüpft.
Methodischer Aufbau
Das Training ist strukturiert aufgebaut und kombiniert kurze fachliche Inputs mit Fallbeispielen, Übungen und Reflexionsphasen. Eigene Erfahrungen der Teilnehmenden werden aufgegriffen und gemeinsam eingeordnet. Der Ablauf folgt klaren und nachvollziehbaren Schritten.
Nutzen
Das Training bietet Betrieben eine strukturierte Möglichkeit, geschlechterbezogene Fragestellungen im Ausbildungsalltag zu thematisieren. Lehrlinge erhalten Orientierung zu Begriffen, Rahmenbedingungen und typischen Situationen im Zusammenhang mit Geschlechter Diversität. Eine rechtliche oder psychologische Beratung wird durch das Training nicht ersetzt.
Die Teilnehmenden
- verfügen über ein grundlegendes Verständnis für Geschlechter Diversität und deren Relevanz am Arbeitsplatz.
- sind für Diskriminierung sensibilisiert und wissen, wie sie in solchen Situationen handeln können.
- erkennen und verstehen die negativen Auswirkungen von Stereotypen und lernen, wie sie diese abbauen können.
- erwerben Kompetenzen zur effektiven Zusammenarbeit und Konfliktlösung im Team.
- lernen, wie sie sich respektvoll und höflich gegenüber Kolleginnen und Kollegen verhalten können.
- erarbeiten miteinander, wie sie aktiv dazu beitragen können, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zielgruppe & Rahmen
Das Training kann als eigenständiges Modul durchgeführt werden. Umfang, Gruppengröße und organisatorische Rahmenbedingungen werden im Vorfeld abgestimmt, um betriebliche Gegebenheiten zu berücksichtigen.
Ab einer Teilnehmendenzahl von 6 Lehrlingen kommen wir auch direkt zu dir in den Betrieb. Sprich uns einfach darauf an.
- Lehrlinge im ersten Lehrjahr und in allen Ausbildungsberufsbereichen
- Aufrechtes Lehrverhältnis
Kosten
EUR 348,- inkl. Ust. pro Teilnehmenden und Seminarmaterial, exkl. Unterkunft und Verpflegung.
- Die Mindestteilnehmendenzahl ist mit 6 und die Maximalteilnehmendenzahl mit 12 Teilnehmenden festgesetzt. (Ausnahmen sind in begründeten Fällen möglich!)
Wie ist das mit der Förderung?
Ja das ist möglich: Sprich uns einfach direkt an!
Abschluss
Teilnahmebescheinigung über den Besuch des Bildungsangebots mit 8 UE. Für eine fachliche Klärung der Einsatzmöglichkeiten steht ein beratendes Gespräch zur Verfügung. Dabei können Zielgruppe, Inhalte und organisatorische Fragen gemeinsam besprochen werden.
Meine Buchung
Ich möchte zu diesem Thema ein eigenes firmeninternes Training!