📌 HINWEIS: Alle Lehrgänge, Kurse und Schulungen können auch zukünftig in der Live-Online-Learning Variante gebucht werden!

Ja, es gibt ihn – immer noch und stärker denn je, den Psychoterror am Arbeitsplatz. Seit Mitte der Neunzigerjahre hat dieser Umstand auch einen Namen: Mobbing. Mit diesem Begriff wird das Verhalten und Vorgehen beschrieben, das in mehr oder weniger konfliktbelasteten Situationen unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden gesetzt wird.

Ziel jeder Mobbingattacke ist es, die angegriffene Person zu kompromittieren, her-abzusetzen, lächerlich zu machen, in ihren Kompetenzen anzuzweifeln, auszuschließen, zu demütigen, um sie aus dem Aufgaben- oder Arbeitsfeld zu drängen. Da ist man dann auch nicht zaghaft und zimperlich und greift tief in die Mobbingtechnik- und Methodenkiste.

Um zu Ergebnissen zu kommen, wird die ins Auge gefasste Person systematisch, immer wieder und über einen längeren Zeitraum, angegriffen, mit der Absicht und/oder dem Effekt, diese vom Aufgaben- oder/und Arbeitsplatz, durch Versetzung oder selbstständige Kündigung zu vertreiben. Damit das nicht so ist und bleibt, dieses Seminarangebot.

Im Seminar werden folgende Aspekte behandelt:

• Definition von Mobbing und Erklärungen zu Entstehungsdynamiken.
• Typische Muster bei Betroffenen und handelnden Personen.
• Rechtliche Grundlagen und Handlungsspielräume.
• Praktische Strategien für den Alltag, um Mobbing zu erkennen, angemessen zu reagieren und präventiv tätig zu werden.

Diese Inhalte ermöglichen es Teilnehmenden, sowohl theoretisches Verständnis als auch praktische Kompetenzen zu erlangen, die im Ausbildungsalltag und späteren Berufsleben hilfreich sind.

Teilnehmende gewinnen:

• ein tieferes Verständnis der Mechanismen von Mobbing,

• konkrete Möglichkeiten zur Selbst- und Umfeldstärkung,

• praxisorientierte Kompetenzen zur Konfliktlösung.

Für dieses Seminar sind Fördermöglichkeiten durch die WKO möglich, die einen Großteil der Kosten abdecken können.

Der didaktische Zugang orientiert sich an einem erfahrungsbasierten und reflexiven Lernverständnis. Ausgangspunkt sind typische Situationen aus dem Ausbildungs- und Arbeitsalltag von Lehrlingen, die als gemeinsame Analysegrundlage dienen. Darauf aufbauend werden Begriffe, Zusammenhänge und Handlungsmöglichkeiten systematisch eingeordnet.

Die Wissensvermittlung erfolgt in klar strukturierten Sequenzen, die kurze Inputs mit anschließender Reflexion verbinden. Übungen und Fallbeispiele dienen dazu, Wahrnehmung zu schärfen, Handlungsspielräume zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen. Eigene Erfahrungen der Teilnehmenden werden nur dort aufgegriffen, wo sie zur inhaltlichen Klärung beitragen und nicht zur Bewertung einzelner Personen führen.

Der didaktische Aufbau unterstützt einen sachlichen Umgang mit einem sensiblen Thema und ermöglicht Lernen ohne Druck oder Rollenzuweisung. Auf diese Weise wird eine fundierte Auseinandersetzung mit Mobbing gefördert, die sowohl Verständnis als auch Handlungssicherheit im beruflichen Kontext stärkt.

Das Seminar kombiniert unterschiedliche Lernmethoden, darunter:

• Impulsreferate, die inhaltliche Grundlagen vermitteln

• Übungssequenzen und realitätsnahe Szenarien

• Gruppendiskussionen zur Reflexion eigener Erfahrungen

• Partner- und Kleingruppenarbeiten zur Anwendung des Gelernten

Die Methoden sind darauf ausgerichtet, aktivierende Lernprozesse zu unterstützen und nachhaltige Lernwege zu ermöglichen.

• Zielgruppe: Lehrlinge aller Branchen
• Seminarzeiten: 09:00 bis 17:00 Uhr (inkl. 1 Stunde Mittagspause)
• Seminarort: Wird nach der Anmeldung bekanntgegeben.

📌 HINWEIS: Für dieses Bildungsangebot ist eine WKO-Förderung möglich!

Die Anmeldung kann direkt über das Online-Buchungsformular erfolgen. Zusätzlich besteht die Option, firmeninterne Trainings zu diesem Thema zu vereinbaren.

Bitte geben Sie bei der Anmeldung Ihre Präferenzen zu Format (Live-Online oder Präsenz), Terminwunsch und Region an.

Ich möchte zu diesem Thema ein eigenes firmeninternes Training!